Testcenter
Die Einführung eines neuen Mitarbeiters kostet rund ein Jahresgehalt. Um das Risiko einer Fehlinvestition zu minimieren, sind systematische Evaluationsprozesse unumgänglich.
Die Online-Tests von Educationpool sind einfach und benutzerfreundlich aufgebaut und werden durch Spezialisten laufend auf dem aktuellsten Stand gehalten. Die Testergebnisse werden unmittelbar nach der Durchführung angezeigt und bilden somit eine hervorragende Entscheidungsgrundlage.
IT-Einstufungstest
In den meisten Bewerbungsdossiers sind auch die IT-Kenntnisse der Bewerber aufgeführt. Nur in den wenigsten Fällen werden diese allerdings mit einem Zeugnis oder Zertifikat belegt. Mit dem webbasierten IT-Einstufungstest von Educationpool lässt sich einfach und schnell herausfinden, wie versiert die Stellenbewerber im Umgang mit dem Computer sind. Der Einstufungstest umfasst dabei drei Module:
1. Informatik-Grundlagen
2. Word, Excel und PowerPoint
3. Internet, E-Mail und Outlook
Je nach Anforderungsprofil kann die Firma genau jene Module wählen, die sie benötigt. Neben der Evaluation von Stellenbewerbern dienen die Ergebnisse des IT-Einstufungstests auch als Grundlage, auf der die interne Weiterbildung und Personalentwicklung aufbauen kann: Auf der Lernplattform von Educationpool sollen die Mitarbeiter nur jene Inhalte durcharbeiten, die sie nicht schon beherrschen. So ist ein effizientes Lernen möglich.
Sprachtests
Für die Einstufung der Sprachkompetenz arbeitet Educationpool mit udm Online Testing zusammen. Mit dem Online-Einstufungssystem können Unternehmen schnell, einfach und präzis die Sprachkenntnisse ihrer Bewerber und Mitarbeiter evaluieren.
Die Sprachtests wurden eigens für Firmen entwickelt. Heute verfügbar sind Tests für die Fremdsprachen Englisch, Französisch, Deutsch, Spanisch und Italienisch.
Die Online-Tests von Educationpool sind einfach und benutzerfreundlich aufgebaut und werden durch Spezialisten laufend auf dem aktuellsten Stand gehalten. Die Testergebnisse werden unmittelbar nach der Durchführung angezeigt und bilden somit eine hervorragende Entscheidungsgrundlage.
IT-Einstufungstest
In den meisten Bewerbungsdossiers sind auch die IT-Kenntnisse der Bewerber aufgeführt. Nur in den wenigsten Fällen werden diese allerdings mit einem Zeugnis oder Zertifikat belegt. Mit dem webbasierten IT-Einstufungstest von Educationpool lässt sich einfach und schnell herausfinden, wie versiert die Stellenbewerber im Umgang mit dem Computer sind. Der Einstufungstest umfasst dabei drei Module:
1. Informatik-Grundlagen
2. Word, Excel und PowerPoint
3. Internet, E-Mail und Outlook
Je nach Anforderungsprofil kann die Firma genau jene Module wählen, die sie benötigt. Neben der Evaluation von Stellenbewerbern dienen die Ergebnisse des IT-Einstufungstests auch als Grundlage, auf der die interne Weiterbildung und Personalentwicklung aufbauen kann: Auf der Lernplattform von Educationpool sollen die Mitarbeiter nur jene Inhalte durcharbeiten, die sie nicht schon beherrschen. So ist ein effizientes Lernen möglich.
Sprachtests
Für die Einstufung der Sprachkompetenz arbeitet Educationpool mit udm Online Testing zusammen. Mit dem Online-Einstufungssystem können Unternehmen schnell, einfach und präzis die Sprachkenntnisse ihrer Bewerber und Mitarbeiter evaluieren.
Die Sprachtests wurden eigens für Firmen entwickelt. Heute verfügbar sind Tests für die Fremdsprachen Englisch, Französisch, Deutsch, Spanisch und Italienisch.
Die Sprachtests sind – wie alle Online-Tests von Educationpool – vollständig webbasiert. So können die Tests von jedem Computer mit Internetanschluss aus absolviert werden. Die Testverantwortlichen profitieren von der umfassenden und automatisierten Einstufung. Das aufwändige Bereitstellen, Versenden, Korrigieren und Auswerten der Tests erübrigt sich.
Die Vollkostenrechnung zeigt: Gegenüber traditionellen Einstufungsverfahren senken Sie mit dem Online-Testcenter von Educationpool die Kosten für das Sprachassessment um ein Vielfaches.
Test Sozial- und Führungskompetenz
Der Test Karriere-Check von INSIGHTS MDI International® gibt einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlichen Verhaltens und deren Entwicklungschancen. Er zeigt auf, wie sich Stellenbewerber und Mitarbeiter in bestimmten Arbeits- und Stresssituationen verhalten, wie sie im Team agieren und welche Rolle sie meinen, spielen zu müssen.
Der entscheidende Vorteil des Karriere-Checks ist es, dass nicht nur bewusst gezeigte Verhaltensstrategien (adaptierter Stil) dargestellt werden, sondern auch das natürliches Grundverhalten (Basisstil) erkennbar wird.
Das Ausfüllen des Fragebogens nimmt nur ca. 15 Minuten in Anspruch. Die Auswertung erfolgt in Form eines textlichen und graphischen Reports, der 10 - 15 Seiten umfasst. Er ist leicht verständlich formuliert und enthält neben der detaillierten Analyse der ausgewerteten Daten eine Fülle von sofort umsetzbaren Hinweisen.
Das Success INSIGHTS-Rad zeigt die Testergebnisse auf einen Blick. Verhalten ist auf zwei Achsen eines Systems mit vier Quadranten dargestellt. Jeder Quadrant ist mit einer bestimmten Farbe belegt und beschreibt ein Verhaltensmuster, wie wir jeweils mit Herausforderungen, Menschen, Strukturen und Regeln umgehen: vom Extravertierten Denker (Rot) über den Extravertierten Fühler (Gelb) bis hin zum Introvertierten Fühler (Grün) und Introvertierten Denker (Blau). Alle Menschen verfügen über diese vier Dimensionen, leben sie jedoch in unterschiedlicher Intensität aus. Diese wird durch die verschiedenen Flexibilitätsebenen des Success INSIGHTS-Rades dargestellt und die beiden Markierungen (Punkt und Stern) zeigen die genaue persönliche Position in Bezug auf Verhaltenspräferenzen auf.
Dazu identifiziert INSIGHTS über 384 verschieden Kombinationen und stellt diese auf den 60 Positionen im Success INSIGHTS-Rad dar. Ist eine Position (Punkt oder Stern) auf dem äussersten Ring auf dem Success INSIGHTS-Rad, dann handelt sich um einen Grundtyp (1-8). Das heisst, dieser Person steht nur eine dominierende Präferenz (Rot, Gelb, Grün, Blau) zur Verfügung.
Ist sie auf dem 2. Ring (Fokussiert, 9-24), dann steigt ihre Flexibilität, denn sie hat zwei Präferenzen aktiv zur Verfügung. Ist sie auf dem 3. Ring (24-40), dann hat sie drei nebeneinanderliegende Präferenzen zur Verfügung und besitzt eine hohe Flexibilität. Ist sie auf dem 4. Ring (flexible Kreuzung, 41-56), dann hat sie die höchste Flexibilität, denn sie hat drei Präferenzen aktiv zur Verfügung inkl. der Konträrfarbe zur Hauptfarbe und kann sich sehr leicht an unterschiedliche Verhaltensweisen und Aufgaben adaptieren. Ist sie auf dem 5. Ring (Kreuzung, 57-60), stehen ihr zwei Präferenzen zur Verfügung, jedoch immer zwei gegenüberliegende Präferenzen und sie ist somit ebenso mit einer hohen Flexibilität ausgestattet.
Gastro-Hygienetest
Seit Anfangs Mai 2008 steht der Gastro-Hygienetest Online zur Verfügung. Dieser Test wurde in Zusammenarbeit mit der LaborVeritas entwickelt. Der Gastro-Hygiene Test stellt Fragen in den sechs Bereichen Mikrobiologie, Lebensmittelrecht und Selbskontrolle, Personalhygiene, Betriebshygiene, Lenbensmittelhygiene und Gute Herstell- und Hygienepraxis (GHP) (sehen Sie dazu das Bild „Gesamt-Resultat“).
Das Testresultat liefert rasch und präzise eine Standortbestimmung einer Person oder eines ganzen Teams. Seit Oktober 2008 ist der Gastro-Hygienetest auf drei Stufen online: Mitarbeiter, Gelernte und Führungskräfte. Beim Gastro-Hygienetest „Mitarbeiter“ wird auch vermehrt mittels Bildfragen operiert, da hier die Sprachkenntnisse sehr unterschiedlich sind.
Dazu identifiziert INSIGHTS über 384 verschieden Kombinationen und stellt diese auf den 60 Positionen im Success INSIGHTS-Rad dar. Ist eine Position (Punkt oder Stern) auf dem äussersten Ring auf dem Success INSIGHTS-Rad, dann handelt sich um einen Grundtyp (1-8). Das heisst, dieser Person steht nur eine dominierende Präferenz (Rot, Gelb, Grün, Blau) zur Verfügung.
Ist sie auf dem 2. Ring (Fokussiert, 9-24), dann steigt ihre Flexibilität, denn sie hat zwei Präferenzen aktiv zur Verfügung. Ist sie auf dem 3. Ring (24-40), dann hat sie drei nebeneinanderliegende Präferenzen zur Verfügung und besitzt eine hohe Flexibilität. Ist sie auf dem 4. Ring (flexible Kreuzung, 41-56), dann hat sie die höchste Flexibilität, denn sie hat drei Präferenzen aktiv zur Verfügung inkl. der Konträrfarbe zur Hauptfarbe und kann sich sehr leicht an unterschiedliche Verhaltensweisen und Aufgaben adaptieren. Ist sie auf dem 5. Ring (Kreuzung, 57-60), stehen ihr zwei Präferenzen zur Verfügung, jedoch immer zwei gegenüberliegende Präferenzen und sie ist somit ebenso mit einer hohen Flexibilität ausgestattet.
Gastro-Hygienetest
Seit Anfangs Mai 2008 steht der Gastro-Hygienetest Online zur Verfügung. Dieser Test wurde in Zusammenarbeit mit der LaborVeritas entwickelt. Der Gastro-Hygiene Test stellt Fragen in den sechs Bereichen Mikrobiologie, Lebensmittelrecht und Selbskontrolle, Personalhygiene, Betriebshygiene, Lenbensmittelhygiene und Gute Herstell- und Hygienepraxis (GHP) (sehen Sie dazu das Bild „Gesamt-Resultat“).
Das Testresultat liefert rasch und präzise eine Standortbestimmung einer Person oder eines ganzen Teams. Seit Oktober 2008 ist der Gastro-Hygienetest auf drei Stufen online: Mitarbeiter, Gelernte und Führungskräfte. Beim Gastro-Hygienetest „Mitarbeiter“ wird auch vermehrt mittels Bildfragen operiert, da hier die Sprachkenntnisse sehr unterschiedlich sind.
News
27.02.2009
Für die englische und deutsche Vista/Office 2007 Lernplattform wurden neue und überarbeitete Einheiten aufgeschalten.mehr