Test Center
L’inserimento di un nuovo collaboratore costa circa uno stipendio annuo. Per minimizzare il rischio di un investimento errato, dei processi di valutazione sistematici sono inevitabili.
I test online di Educationpool sono creati in modo da essere semplici e facili da usare, e sono costantemente attualizzati da specialisti. I risultati dei test sono indicati immediatamente alla fine della passazione e forniscono così un’eccellente base decisionale.
Test di posizionamento IT
Nella maggior parte dei dossier di candidatura sono indicate anche le conoscenze IT dei candidati. Solo in rari casi però queste conoscenze vengono documentate con un attestato o un certificato. Con i test di posizionamento IT basati sul Web di Educationpool è possibile scoprire semplicemente e velocemente il grado di competenza dei candidati nell’utilizzo del computer. Il test di posizionamento comprende a questo scopo tre moduli:
1. Basi dell’informatica
2. Word, Excel e PowerPoint
3. Internet, E-Mail ed Outlook
A seconda del profilo ricercato, l’azienda può selezionare esattamente i moduli che necessita. Oltre alla valutazione di aspiranti collaboratori, i risultati del test di posizionamento IT servono anche come base sulla quale è possibile costituire la formazione interna e lo sviluppo del personale: Sulla piattaforma didattica di Educationpool i collaboratori dovranno lavorare unicamente sui contenuti che non padroneggiano ancora. Questo rende l’apprendimento efficace.
Test linguistici
Per il posizionamento delle competenze linguistiche Educationpool lavora con udm Online Testing. Con il sistema di posizionamento testpodium, le aziende possono valutare in modo veloce, semplice e preciso le conoscenze linguistiche dei loro collaboratori o aspiranti tali. Testpodium è stato sviluppato espressamente per le aziende ed offre dei test per le lingue straniere inglese, francese, tedesco spagnolo ed italiano.
Testpodium viene integrato nella Homepage o nell’Intranet aziendale ed adattato alle esigenze specifiche dell’azienda. Non sono necessarie modifiche al sito web. Ciò nonostante i candidati e i collaboratori percepiranno i test come parte integrante della Homepage aziendale.
Testpodium è basato integralmente sul web. Così i test possono essere eseguiti da qualsiasi computer connesso ad Internet. I responsabili dei test approfittano di un posizionamento accurato ed automatizzato. L’oneroso processo di preparazione, spedizione e correzione dei test diventa superfluo.
Il calcolo dei costi totali mostra: in confronto ai processi di posizionamento tradizionali, con testpodium. Le è possibile abbassare i costi per l’assessment delle lingue di quattro volte.
Test delle competenze sociali e dirigenziali
Il Test Carreer-check di INSIGHTS MDI International® permette una visione d’insieme della complessità del comportamento umano, e delle sue possibilità di sviluppo. Esso mostra come si comportano i collaboratori, o aspiranti tali, in determinate situazioni di lavoro e di stress, come agiscono nel Team e quale ruolo pensano di dover interpretare.
Il vantaggio decisivo del Carreer-check è che non solo vengono rappresentate le strategie comportamentali volutamente mostrate dai partecipanti (stile adattato), ma si riconosce ugualmente il comportamento naturale di base (stile di base).
Compilare il questionario necessita solo 15 minuti circa. La valutazione è data sotto forma di un rapporto testuale e grafico, che comprende 10-15 pagine. Il rapporto è formulato comprensibilmente e contiene, oltre all’analisi dettagliata dei dati raccolti, anche una quantità di consigli direttamente utilizzabili.
La ruota "Success INSIGHTS" mostra i risultati del test in un colpo d’occhio. Il comportamento è rappresentato su due assi in un sistema a quattro quadranti. Ogni quadrante è identificato con un colore proprio ed indica un modello comportamentale di come ci relazioniamo rispettivamente con le sfide, le persone, le strutture e le regole: dal pensatore estroverso (rosso), passando dal sensibile estroverso (giallo) fino al sensibile introverso (verde) ed al pensatore introverso (blu). Tutti gli esseri umani dispongono di queste quattro dimensioni, ma le vivono con intensità differenti. Questo viene rappresentato dai diversi livelli di flessibilità della ruota "Success INSIGHTS", e i due segni (punto e stella) mostrano la posizione personale esatta in relazione alle preferenze comportamentali.I test online di Educationpool sono creati in modo da essere semplici e facili da usare, e sono costantemente attualizzati da specialisti. I risultati dei test sono indicati immediatamente alla fine della passazione e forniscono così un’eccellente base decisionale.
Test di posizionamento IT
Nella maggior parte dei dossier di candidatura sono indicate anche le conoscenze IT dei candidati. Solo in rari casi però queste conoscenze vengono documentate con un attestato o un certificato. Con i test di posizionamento IT basati sul Web di Educationpool è possibile scoprire semplicemente e velocemente il grado di competenza dei candidati nell’utilizzo del computer. Il test di posizionamento comprende a questo scopo tre moduli:
1. Basi dell’informatica
2. Word, Excel e PowerPoint
3. Internet, E-Mail ed Outlook
A seconda del profilo ricercato, l’azienda può selezionare esattamente i moduli che necessita. Oltre alla valutazione di aspiranti collaboratori, i risultati del test di posizionamento IT servono anche come base sulla quale è possibile costituire la formazione interna e lo sviluppo del personale: Sulla piattaforma didattica di Educationpool i collaboratori dovranno lavorare unicamente sui contenuti che non padroneggiano ancora. Questo rende l’apprendimento efficace.
Test linguistici
Per il posizionamento delle competenze linguistiche Educationpool lavora con udm Online Testing. Con il sistema di posizionamento testpodium, le aziende possono valutare in modo veloce, semplice e preciso le conoscenze linguistiche dei loro collaboratori o aspiranti tali. Testpodium è stato sviluppato espressamente per le aziende ed offre dei test per le lingue straniere inglese, francese, tedesco spagnolo ed italiano.
Testpodium viene integrato nella Homepage o nell’Intranet aziendale ed adattato alle esigenze specifiche dell’azienda. Non sono necessarie modifiche al sito web. Ciò nonostante i candidati e i collaboratori percepiranno i test come parte integrante della Homepage aziendale.
Testpodium è basato integralmente sul web. Così i test possono essere eseguiti da qualsiasi computer connesso ad Internet. I responsabili dei test approfittano di un posizionamento accurato ed automatizzato. L’oneroso processo di preparazione, spedizione e correzione dei test diventa superfluo.
Il calcolo dei costi totali mostra: in confronto ai processi di posizionamento tradizionali, con testpodium. Le è possibile abbassare i costi per l’assessment delle lingue di quattro volte.
Test delle competenze sociali e dirigenziali
Il Test Carreer-check di INSIGHTS MDI International® permette una visione d’insieme della complessità del comportamento umano, e delle sue possibilità di sviluppo. Esso mostra come si comportano i collaboratori, o aspiranti tali, in determinate situazioni di lavoro e di stress, come agiscono nel Team e quale ruolo pensano di dover interpretare.
Il vantaggio decisivo del Carreer-check è che non solo vengono rappresentate le strategie comportamentali volutamente mostrate dai partecipanti (stile adattato), ma si riconosce ugualmente il comportamento naturale di base (stile di base).
Compilare il questionario necessita solo 15 minuti circa. La valutazione è data sotto forma di un rapporto testuale e grafico, che comprende 10-15 pagine. Il rapporto è formulato comprensibilmente e contiene, oltre all’analisi dettagliata dei dati raccolti, anche una quantità di consigli direttamente utilizzabili.
A questo scopo INSIGHTS identifica oltre 384 diverse combinazioni e le rappresenta con 60 posizioni sulla ruota "Success INSIGHT". Se una posizione (punto o stella) si trova sull’anello più esterno sulla ruota "Success INSIGHT", si tratta allora di una tipologia principale (1-8). Questo significa che questa persona ha a disposizione solo una preferenza dominante (rossa, gialla, verde, blu).
Se si trova sul secondo anello (Focalizzato, 9-24), allora sale la sua flessibilità, dato che ha attivamente a disposizione due preferenze. Se si trova sul terzo anello (24-40), allora ha a disposizione tre preferenze adiacenti e possiede una grande flessibilità. Se si trova sul quarto anello (Incrocio flessibile, 41-56), allora ha la più grande flessibilità, dato che ha attivamente a disposizione tre preferenze, incluso il colore opposto a quello principale, e si può quindi adattare facilmente a diversi comportamenti e compiti. Se si trova sul quinto anello (Incrocio, 57-60), ha a disposizione due preferenze, però sempre due preferenze opposte, ed è quindi ugualmente equipaggiata di una grande flessibilità.
Test gastro-igienico
Da inizio maggio 2008 il test gastro-igienico è a disposizione online. Questo test è stato sviluppato in collaborazione con la LaborVeritas. Il test gastro-igienico pone delle domande nelle seguenti sei aree: microbiologia, diritto alimentare ed autocontrollo, igiene personale, igiene della ditta, igiene degli alimenti e buona pratica di produzione e di igiene (GHP) (per questo veda l‘immagine “Risultato finale”).
Il risultato del test fornisce in modo rapido e preciso un posizionamento di una persona o di un’intera squadra. Per giugno 2008 è prevista l’espansione del test gastro-igienico su tre livelli: collaboratori, apprendisti e dirigenti. Nel caso del test gastro-igienico “Collaboratori” si ricorre anche sempre più spesso a delle domande illustrate, visto che qui le conoscenze linguistiche sono molto diverse.
